HR Business Partner (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Beratung von Führungskräften zu verschiedenen Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen der zugeordneten Bereiche am Standort
• Personalbetreuung für einen definierten Mitarbeiterkreis
• Durchführung des Recruitings im Betreuungsbereich
• Koordinierung von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Mitarbeit und Unterstützung bei zentralen HR-Prozessen wie Talent Management, Performance Management und Mitarbeiterumfragen
• Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Umsetzung und Anwendung von Tarifvereinbarungen sowie Sicherstellung der Einhaltung tariflicher Regelungen
• Einbindung in HR-spezifische und unternehmensweite Projekte

Ihre Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Einschlägige Berufserfahrung im Personalmanagement
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Kenntnisse und praktische Erfahrung im Umgang mit Tarifverträgen
• Sicherer Umgang mit MS-Office, SAP-HR-Kenntnisse und Workday sind von Vorteil
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und eine ausgeprägte Serviceorientierung
• Selbstständige, zuverlässige sowie systematische Arbeitsweise
• Organisationsgeschick und Flexibilität
• Interkulturelle und soziale Kompetenz sowie Teamfähigkeit

Geboten werden

• Individuelle Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Attraktive Vergütung und Sonderleistungen
• Betriebliche Gesundheitsförderung
• Wertschätzender Umgang und ein offenes Miteinander