HR-Manager / HR Business Partner (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Wahrnehmung der Personalfunktion am Standort in Abstimmung mit dem nationalen HR Director
• Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Themenstellungen
• Steuerung der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat inklusive der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
• Planung, Steuerung und Umsetzung aller personellen Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, arbeits- sowie tarifvertraglicher Bestimmungen
• Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Methoden und Kennzahlen mit Fokus auf einer weiteren Digitalisierung
• Ermittlung von qualitativem und quantitativem Personalentwicklungsbedarf
• Mitarbeit in nationalen und internationalen Projekten
• Kontakte mit Behörden und weiteren, externen Ansprechpartnern
• Betreuung der Auszubildenden

Ihre Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium oder einschlägige Ausbildung mit personalspezifischem Hintergrund und mehrjähriger, operativer Erfahrung in der eigenständigen Betreuung einer Organisationseinheit
• Fundierte Kenntnisse in den Themen Personalmanagement, -beschaffung und -entwicklung sowie im Mitbestimmungs-, Arbeits- und Steuer-/Sozialversicherungsrecht
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Offene, freundliche und zielgruppengerechte Kommunikation
• Guten Englischkenntnisse (mindestens B1/2)
• Analytische und pragmatische Arbeitsweise mit Freude an der Zusammenarbeit
• Sicherer Umgang mit MS Office

Geboten werden

• Interessante und anspruchsvolle Tätigkeit mit internationaler Ausrichtung sowie ein HR-Team mit kurzen Entscheidungswegen und starkem Team-Spirit
• Ein sicherer Arbeitsplatz in einer unbefristeten Festanstellung
• Tarifgebundenes Unternehmen mit Sonderzahlungen und 30 Tagen Urlaub
• Flexible Arbeitszeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Gruppenunfallversicherung
• Fahrradleasing