Senior Tech Recruiter (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting Strategien und Projekte, auch standortübergreifend
• Beratung und Unterstützung internationaler Führungskräfte beim Erstellen von Anforderungsprofilen, passgenauer Stellenausschreibungen und der Identifikation geeigneter Kandidaten
• Aufbau eines geeigneten Talentpools und Kandidatennetzwerk, um den Bewerbermarkt stehts im Blick zu halten
• Beteiligung an der Konzeption, Auswahl und Durchführung von innovativen und zielgerichteten Personalmarketing-, Rekrutierungs-, Employer Branding- sowie Social-Media-Maßnahmen
• Implementierung und Überwachung von Recruiting KPIs, um effiziente Recruiting-Prozesse zu etablieren und für nachhaltige Erfolge zu sorgen
• Fachlicher Ansprechpartner für Junior Recruiter

Ihre Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen oder eine vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Praxiserfahrung im Recruiting insbesondere in der Akquise von Spezialisten, Ingenieuren und Führungskräften
• Strategisches Verständnis von HR sowie fortlaufende Hinterfragung und Verbesserung der internen Recruiting-Prozesse
• Professionelle Direktansprache von Bewerbern und die Fähigkeit, diese für die Position im Unternehmen zu begeistern
• Freude an der Arbeit mit einem internationalen Team
• Empathisches Handeln, um eine gelungene Candidate Journey sicherzustellen
• Eigenverantwortliches, organisiertes Arbeiten, Flexibilität und absolute Zuverlässigkeit
• Kommunikationsstärke
• MS Office Kenntnisse

Geboten werden

• Unbefristeter Arbeitsvertrag mit vielfältiger Zukunftsperspektive in einem wachsenden Unternehmen
• Jährliche Bonuszahlungen (Weihnachtsbonus und variabler Performancebonus)
• Gruppenunfallversicherung, die Sie beruflich sowie privat 24 Stunden/ Tag absichert
• Internationales Arbeitsumfeld, in welchem Teamarbeit großgeschrieben wird
• Weiterqualifizierung und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten