Medical Scientific Liaison Manager Onkologie (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Sicherstellung eines evidenzbasierten, medizinisch-wissenschaftlichen Dialogs mit externen Experten und anderen Angehörigen des Gesundheitswesens in der Region, unter Berücksichtigung des wissenschaftlichen Standards sowie der heilmittelrechtlichen Voraussetzungen
• Identifikation von externen Experten, Studiengruppen und med.-wissenschaftlichen Netzwerken im betreuten Gebiet sowie intensiver medizinisch-wissenschaftlicher Austausch
• Teilnahme an nationalen und internationalen Kongressen, Studientreffen und regionalen Fortbildungsveranstaltungen mit anschließender Berichterstattung
• Initiierung, Organisation und Durchführung von medizinisch-wissenschaftlichen Fortbildungs-veranstaltungen und Advisory-Boards im Indikations- und Therapiegebiet, auch mit eigener Vortragstätigkeit
• Funktion als Projektleiter für ISS`s (Investigator Sponsored Studies)
• Enge Kooperation mit den Regionalleitern und Key Account Managern Ihres Gebietes
• Umsetzung der in der Firmenstrategie festgelegten qualitativen und quantitativen Vorgaben nach gebiets- und kundenspezifischen Zielsetzungen

Ihre Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium der Naturwissenschaften, Pharmazie oder Medizin gem. §75 AMG
• Mehrjährige Berufserfahrung im onkologischen Außendienst, in Klinik und Praxis und/oder innerhalb der Medizinischen Abteilung
• Fundierte Kenntnisse im Bereich Onkologie und hohes wissenschaftliches Interesse
• Vorhandene Kontakte zu Meinungsbildnern der Onkologie, idealerweise im Bereich der Low Grade Glioma
• Sehr gute Englischkenntnisse
• Gute EDV-Kenntnisse (MS-Office Paket sowie CRM-Systeme)
• Ausgeprägte Kommunikations-, Präsentations- und Verhandlungsstärke
• Bereitschaft zu erhöhter Reisetätigkeit

Geboten werden

• Eine unbefristete Direktanstellung mit einem marktgerechten Grundgehalt, leistungsgerechten Prämien und einem Firmenwagen zur freien privaten Nutzung
• Eine individuelle Karriereentwicklung durch Fortbildungen, regelmäßige Lernformate (live und remote), jährliche Entwicklungsgespräche und lokales Talentmanagement, optional auch internationale Trainings innerhalb der weltweiten firmeneigenen Akademie
• Betriebliche Altersversorgung, Gruppenunfallversicherung, Hinterbliebenenversorgung, Fahrrad-Leasing und Mitarbeiter-PC-Programm im Rahmen der Entgeltumwandlung sowie unternehmensweite Gesundheitsaktionen und Firmenevents, wie z.B. Social-Day oder Jahres-Tagungen.